DISC

ОПИСАНИЕ УСЛУГИ

Кадры - ценный ресурс любого бизнеса. Битва за лучший ресурс порождает острую конкуренцию между работодателями.

Определение «наш» или «не наш», «сработаемся или не сработаемся», «подходит или не подходит», занимает головы многих руководителей при найме. Не ошибаться и быстро принимать решение - факторы успеха лидеров рынка труда.

Сотрудник, человек, личность состоит из 2-х частей:
1. Навыков и знаний (hard skills) - 20%
2. Личных качеств (soft skills) – 80%

Определить наличие и знаний помогают интервью, тесты, портфолио, примеры из прошлого.

Быстро и достоверно определить «какой он человек», «как поведет себя в стрессе», «какие у него коммуникативные способности» может цифровой метод анализа личности DISC.

ПРИЧИНЫ ПОТРЕБНОСТИ

Последние 100 лет мировые психологи занимались типологизацией личности. Им удалось описать всю психически здоровую популяцию людей через ≈ 20.000 профилей личности.

С помощью 5-минутной анкеты работодатель с достоверностью 95% узнает Soft skills соискателя:

Наличие лидерских качеств
Коммуникативных способностей
Темпа работы соискателя
Его стремления к порядку
Модель поведения в стрессе
Текущие психоэмоциональное состояние

ПОНИМАНИЕ УСЛУГИ

Практическая ценность DISC - теста:

Заблаговременно выявить межличностные конфликты в коллективе
Подобрать в команду совместимых и взаимодополняющих сотрудников
Определить факторы эмоциональной (не финансовой) мотивации
Корректировать должностные обязанности с учетом личных качеств и предрасположенностей
Прогнозировать досрочное увольнение сотрудников из-за личных и рабочих стрессов
Удерживать особо ценных сотрудников с помощью управления эмоциональным комфортом

СОСТАВ УСЛУГИ

Индивидуальное анкетирование с формированием отчета о трех состояниях сотрудника: естественном, рабочем, стрессовом
Коллективное анкетирование и выявление источников межличностных конфликтов
Определение межличностной совместимости руководителя и подчинённых, собственников и менеджеров
Обоснование ротации сотрудников и корректировки их должностных обязанностей
Формирование профилей должностных и личностных требований к топ-менеджерам, их подбор с максимальным совпадением

РЕЗУЛЬТАТ УСЛУГИ

Индивидуальные отчеты о личностных характеристиках сотрудников
Отчет о конфликтах в коллективах (командах)
Отчет о совместимости руководителя и подчинённых
Рекомендации по снижению конфликтности
Отчет о соответствии личных качеств кандидатов профилю должности

Дополнительная информация

Услуга оказывается сертифицированным экспертом по международному стандарту CPBA (Certified Professional Behaviour Analyst)
Услуга может быть оказана онлайн (анкетирование, обработка, рекомендации)
Время заполнения анкеты до 10 минут на одного сотрудника
Результаты тестов разглашаются сотрудникам только с согласия руководителя